バックオフィスのポジション情報、拡充してます。

コトラが今まで扱ってきたポジションは、金融機関ではフロント業務が中心だったのですが、今月、金融機関のバックオフィスのプロがコトラに入社したので、バックオフィスのポジションが拡充しつつあります。

拡充活動の中で気づいたのですが、金融機関のバックオフィスとフロントオフィスのポジション情報を収集する際のアプローチはずいぶん違いますね。フロントオフィスの場合は、人事よりも現場の採用ニーズが優先されることが多く、現場の責任者とコンタクトがあれば良質な情報が収集できるのですが、バックオフィスの場合、多くが人事に情報が集約されています（もちろん、人事部がない場合は現場とのコンタクトしかありえませんが）。

バックオフィスは年度初めに決められた予算外での採用は困難なため採用計画は人事が把握しやすい一方で、フロントオフィスは稼いでさえすれば比較的予算外の採用も通りやすいため人事が把握していない採用情報が多いのだろうと思います。バックオフィスの方は慎ましやかで、フロントオフィスの方は主張が強いという性格の違いもあるのかもしれませんけどね(^^)